¿Por qué le dirías a alguien que es un líder?
Quizá porque está en el rango más alto de la organización, porque es tu jefe y te promueve, porque solo lo admiras, o simplemente porque está en un puesto de autoridad.
Es un gusto poder compartirte lo siguiente, soy Olga Lozano y considero líderes a los que tienen la valentía de ir primero hacia lo incierto, a los que son los primeros en tomar el riesgo, a quienes se les puede otorgar la confianza, a quienes se les puede retroalimentar sobre sus defectos sin que se sientan ofendidos o se defiendan, y por supuesto a los que hacen equipo.
Por eso es importante identificar que hacemos para tener un determinado estilo de liderazgo saber cómo afecta mi comportamiento en las personas que lidereo, tener claro los resultados que quiero lograr, y sobre todo estar atento a la situación en la que estoy para adaptar mi estilo.
Por lo tanto, es importante desarrollar habilidades de comunicación eficaz, de flexibilidad y de optimismo, pero el mayor de los retos es ser íntegro, pues somos un modelo a seguir.
Pienso que a quien tienes que empezar a liderar es a ti mismo. Ya que todo parte de ahí. Si te llevas a lograr tus metas en el tiempo que te lo propones aun con las dificultades que enfrentas, creas fortaleza ante lo inesperado, mides que te llevó al fracaso para modificarlo la siguiente vez, así como lo que te llevó al éxito, para checar cómo lo hiciste y replicarlo en el futuro entonces estás listo para liderear a otros.
Para hacer este discurso, hice un test el cual me dice las características que tengo más desarrolladas y me indicó un estilo de liderazgo preferente. El cual he venido practicando sin saber que puedo desarrollar otros estilos para aplicarlos dependiendo del contexto.
Después de hacerme consciente puedo decir que el líder enseña hacer y tiene la capacidad de influir en las personas para guiarlos con entusiasmo al logro de metas. Mi meta es lograr la autenticidad potencializando las capacidades de mi equipo y guiando a la aceptación incondicional de sí mismos.
Existen varios estilos de liderazgo, dependiendo de ciertas características.
Con ¿cuál de los estilos te identificaste? ¿Cuáles te gustaría aprender?
Los que tengo más desarrollados son los primeros que mencioné. Y estoy en proceso de desarrollar los demás. El estilo innovador, es el que me gustaría practicar más, quizá para seguir los pasos de Jeff.
Para concluir, me gustaría compartirles lo siguiente de Martha Speaks:
